四川在线记者王攀

5月26日，四川阿坝黑水县干部人才赴浙江开展交流交往交融活动。40名来自黑水县的创业青年、致富带头人、村“两委”负责人等代表，首站走进对口帮扶黑水县的嘉兴海宁市，开启考察学习之行。

考察学习组在圣奥科技股份有限公司海宁基地参观。 朱云微 摄

在相隔2000多公里外的海宁市，大家见到了一群黑水老乡。“工资待遇还不错，有五险一金，看得我们都想过来打工了。”几位考察学习组成员听到老乡的收入、看到老乡的居住环境后，心生涟漪。

原来，在圣奥科技股份有限公司海宁基地，有16位来自黑水县西尔镇等乡镇的老乡在此务工，何尔甲便是其中一员。他在这家办公家具行业的领跑企业中，已经稳定工作3年了。

黑水人何尔甲在车间工作。 朱云微 摄

何尔甲为何会远涉千里来到这里，而且还带上了自己的妻子和大儿子，一家三口都成为这家公司的职工？

在浙川东西部协作和对口支援工作中，劳务协作促进就业是其中一项重点工作。居住在川西北高原高山峡谷间的黑水人，耕地资源稀缺。黑水也成为阿坝州的劳务输出大县，“走南闯北”被放在黑水精神的首位。3年前，借助海宁企业提供的就业机会，黑水县向群众广泛宣传了招聘会就业信息。

当时，何尔甲从镇上得到消息，这场专场招聘会上，对口帮扶黑水县的海宁市和成都彭州市的企业，都将现场参会。看到海宁企业开出的待遇后，此前在西藏、四川甘孜州摆地摊做小生意的何尔甲，决心到东部闯一闯。

黑水县利用东西部劳务协作资金，包车、包机，将何尔甲等人从黑水县统一输送到海宁市。“我们两口子一起过来的。”何尔甲回忆，在人生地不熟的海宁，他们受到了特殊照顾。

“按照公司的规章制度，只有转正后才能申请夫妻房。”圣奥科技股份有限公司人力资源副总监陈兴隆告诉记者，考虑到何尔甲夫妻远道而来，公司就进行了政策倾斜，提前为他们办理了夫妻房。

学历低、无技术，刚到新岗位的何尔甲只能从“接板”这一最简单的生产工序干起。凭借自身的勤奋和吃苦耐劳，何尔甲很快适应下来。但在企业从传统制造向科技引领转型的过程中，数字化、信息化设备的大量引进，也让何尔甲感受到了危机。

“公司会开展各种各样的技能培训，帮助他们掌握新的生产技能。而且，取得相应的专业证书后，还会给予补助。”圣奥科技股份有限公司海宁基地总监郭礼金告诉记者，如今，何尔甲已成长为主机操作手，“每个月的工资会多几百上千元。”

一人一个月到手至少5000元至6000元的工资，加上五险一金、夫妻房等福利待遇，何尔甲夫妇很是满意，他们又将自己的儿子李尔旦带到公司，成为一名仓库管理员。何尔甲还获得了公司的1000元奖励。

公司工作人员告诉记者，这种内部推荐的方式，可以提高企业用人的稳定性，对于提高生产效率也有帮助。考虑到黑水籍务工人员的稳定性以及工作的整体表现，该企业先后两次前往黑水县招工。

去年，西尔镇的陈里和妻子也来到了公司。“我弟弟两口子也过来了，公司给我们都安排了夫妻房。”陈里说，比起自己之前在西藏帮人修藏式石头房子，工厂的工作会轻松一些，条件要好些。如今，他正向主机操作手的岗位努力。

考察学习组与黑水籍务工人员座谈。 朱云微 摄

5月26日当天，黑水县的工作人员为在这家公司务工的所有黑水籍打工人送去慰问金，并举行座谈会，详细了解他们在海宁的工作、生活情况。大家面带笑容，向家乡人聊起自身的变化。

家具厂的工作，以计件计酬为主。座谈会一结束，何尔甲等人又迅速回到工作岗位，“希望可以多挣点钱带回家。”